• 高温津贴是否计入企业工资总额？
• 来源：163人才网    添加时间：2025-07-04    浏览次数：72964 次

高温津贴属于工资总额的组成部分，用人单位必须依法支付。 ‌

法律依据

根据《防暑降温措施管理办法》规定，高温津贴是劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业或工作场所温度无法降至33℃以下时，用人单位应支付的强制性津贴。该津贴属于工资性质，需纳入企业工资总额并计入企业成本。 ‌

与福利的区别

防暑降温费属于福利性质，由用人单位自行决定是否发放；而高温津贴是法定支付义务，二者性质不同。例如北京市规定，室外作业人员每月高温津贴不低于180元，室内作业人员不低于120元，均计入工资总额。

执行标准

各地具体标准由省级人社部门制定，例如湖北省明确高温津贴属于工资范畴。若用人单位以福利形式替代或降低标准，均属违法。

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